МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА №12
ИМЕНИ Г.К.ДЕЙНЕГИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
АБИНСКИЙ РАЙОН

Директор МБОУ СОШ № 12
В. В. Пругло
\%
Ф.И.О.)
вI
«_31 Щ у июля
2023 г
vtj \
А Р ft
J
/£ !
Ч; С0541Э-2- Л
I f f (ПОДПИСЬ

V

Председатель первичной
профсоюзной организации
^
И. Г. Блохина
Ф.И.О.)

( подпись

« 31 »

июля

2023 г.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
СРЕДНЕЙ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ШКОЛЫ №12
ИМЕНИ Г.К.ДЕЙНЕГИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ АБИНСКИЙ РАЙОН

на 2023 - 2026 годы

I«йретвенное казенное у р р ю Краснодарской) крал

|

I " I p 'c p Ш ТОСТИ(ЙСЙвНИЯ pftfotye&sza рси/сиа-* |
н га д е к о за н м з мунимипаЖ г-сго «гёрас-взания

f

| Уведомительная регистрация коллективного договора, соглашения |
|
Дата
щ
?/J

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим
юпиально-трудовые
отношения
в
муниципальном
бюджетном
ющеобразовательном учреждении средней общеобразовательной школе №12
тмени Г.К. Дейнеги муниципального образования Абинский район.
1.2. Коллективный договор разработан в соответствии с Трудовым кодексом
РФ (далее - ТК РФ), Федеральным Законом РФ № 273-ФЭ от 29.12.2012 г. «Об
образовании в Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями),
отраслевым соглашением и иными законодательными и нормативными актами.
Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств
работников
и работодателя
по защите
социально-трудовых прав и
профессиональных интересов работников образовательной организации и
установлению
дополнительных
социально-экономических,
правовых
и
профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по
С созданию более благоприятных условий труда по сравнению с трудовым
законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются:
работодатель в лице его представителя - руководителя образовательной
организации Пругло Виктории Владимировны (далее - работодатель);
работники образовательной организации в лице их представителя - первичной
профсоюзной организации в лице председателя первичной профсоюзной
организации Блохиной Ирины Григорьевны (далее - выборный орган первичной
профсоюзной организации)
1.3. Для достижения поставленных целей:
1.3.1. Работодатель обеспечивает устойчивую и ритмичную работу
организации, ее финансово-экономическую стабильность, создание условий для
безопасного и высокоэффективного труда, сохранность имущества организации,
'щ учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации по проектам
локальных актов, приказов, распоряжений, касающихся деятельности работников
организации, предоставляет профкому, по его запросам, информацию по
социально-трудовым вопросам.
1.3.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации обеспечивает
представительство и защиту социально-трудовых прав и законных интересов
работников, осуществляет контроль за соблюдением законодательства о труде,
реализацией мероприятий, обеспечивающих более эффективную деятельность
организации, использует возможности переговорного процесса с целью учета
интересов сторон и предотвращения социальной напряженности в коллективе.
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников образовательной организации, в том числе заключивших трудовой
договор о работе по совместительству.

2

1.5. Обязательства сторон по данному коллективному договору не могут
удшать
положение
работников
по
сравнению
с
действующим
.<онодательством, краевым трехсторонним, отраслевым соглашениями.
1.6. В соответствии со ст.43 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ)
хтлективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования,
■ша организации, реорганизации организации в форме преобразования,
асторжения трудового договора с ее руководителем.
При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения,
выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока
реорганизации.
При смене формы собственности организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав
собственности.
При ликвидации организации коллективный договор действует в течение
всего срока проведения ликвидации.
(
1.7. Коллективный договор заключается сроком на три года и вступает в
силу с 29 августа 2023 года (ст.43 ТК РФ).
1.8. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не
вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя
обязательств.
1.9. Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения
коллективных переговоров, подготовки и заключения коллективного договора, а
также для организации контроля за его выполнением образуется комиссия по
подготовке, заключению, контролю исполнения коллективного договора - орган
социального партнёрства на локальном уровне, созданный на равноправной основе
по решению сторон и действующий на основании утверждённого сторонами
положения. Для осуществления постоянного контроля за ходом выполнения
коллективного договора заседания комиссии проводятся по мере необходимости,
но не реже одного раза в год. Все спорные вопросы по толкованию и реализации
^
положений коллективного договора решаются сторонами в форме взаимных
консультаций (переговоров) и иных формах в рамках социального партнёрства,
предусмотренных статьёй 27 ТКРФ и нормами главы 61 ТК РФ, регулирующими
вопросы рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров.
1.10. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение
итогов выполнения коллективного договора на общем собрании работников не
реже одного раза в год.
1.11. Работодатель:
- доводит текст коллективного договора до сведения всех работников школы
под роспись в течение 7 дней после его подписания, не включая периоды
временной нетрудоспособности, нахождения работника в отпуске (основном,
дополнительном, без сохранения заработной платы), служебной командировке,
отсутствия на работе по другим уважительным причинам и размещает на
официальном сайте школы;

3

- доводит текст коллективного договора до сведения всех вновь поступающих
на работу при заключении трудового договора.
- обязуется обеспечивать гласность содержания и
выполнения
условий
коллективного договора.
II.

ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

2. Стороны договорились, что:
2.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут
>"худшать положение работника по сравнению с действующим трудовым
законодательством.
2.2. Работодатель обязан в сфере трудовых отношений:
- руководствоваться Единым квалификационным справочником должностей
руководителей, специалистов и служащих, содержащим квалификационные
характеристики должностей работников образования, а также руководителей и
( специалистов здравоохранения и культуры, в которых предусматриваются
должностные обязанности работников, требования к знаниям, профессиональной
подготовке и уровню квалификации, необходимые для осуществления
соответствующей профессиональной деятельности,
- учитывать профессиональные стандарты в случаях, предусмотренных
частью первой статьи 195.3 ТК РФ;
- своевременно и в полном объеме перечислять за работников взносы в Фонд
пенсионного и социального страхования РФ, Фонд обязательного медицинского
страхования; направлять данные персонифицированного учета в ОСФР по
Краснодарскому краю;
- разрабатывать и утверждать с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ
локальный нормативный акт, регламентирующий порядок хранения и
использования персональных данных работников организаций;
- учитывать, что изменение требований к квалификации педагогического
работника
по
занимаемой
должности,
в том
числе
установленных
профессиональным стандартом, не может являться основанием для изменения
условий трудового договора либо расторжения с ним трудового договора по
пункту 3 статьи 81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой должности или
выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации), если по
результатам аттестации, проводимой в установленном законодательством порядке,
работник признан соответствующим занимаемой им должности или работнику
установлена первая (высшая) квалификационная категория.
2.3. Работодатель обязуется:
2.3.1.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить
работников под роспись с настоящим коллективным договором, уставом
образовательной организации, правилами внутреннего трудового распорядка,
иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их
трудовой деятельностью, а также ознакомить работников под роспись с
4

-снимаемыми впоследствии локальными нормативными актами, непосредственно
вязанными с их трудовой деятельностью.
2.3.2. Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух
«земплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником,
здин экземпляр под роспись передать работнику в день заключения. Получение
работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью
работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Т р у д о в о й договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.
Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный
срок.
Срочный трудовой договор может заключаться только в случаях,
предусмотренных ст. 59 ТК РФ, либо иными федеральными законами, если
трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом
характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
2.3.3. В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в ст. 57
> ТК РФ, в том числе:
- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным
расписанием, профессии, специальности, с указанием квалификации);
- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой
договор, так же срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие
основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ;
- размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы,
установленный за исполнение работником трудовых (должностных) обязанностей
определенной сложности (квалификации) за календарный месяц;
- объем учебной нагрузки (преподавательской работы) педагогического
работника в неделю;
- размеры выплат компенсационного характера при выполнении работ с
вредными и (или) опасными условиями труда, в условиях, отклоняющихся от
нормальных условий труда, и др.;
- размеры выплат стимулирующего характера, либо условия для их
установления в соответствии с локальным нормативным актом школы,
регулирующим порядок осуществления выплат стимулирующего характера, их
размеры по установленным показателям и критериям;
- режим рабочего времени и времени отдыха;
- условия об обязательном социальном страховании работника в соответствии
с ТК РФ.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не
ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными
актами, в частности: о рабочем месте, об испытании, о правах и обязанностях
работника и работодателя.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению
сторон и в письменной форме (ст.72 ТК РФ).

5

2.3.4. Обеспечивать своевременное уведомление работников в письменной
срме о предстоящих изменениях определенных условий трудового договора (в
:м числе об изменениях размера оклада (должностного оклада), ставки
1Г1ботной платы, размеров иных выплат, устанавливаемых работникам) не
юзднее чем за два месяца до их введения, а также, своевременное заключение
:: волнительных соглашений об изменении условий трудового договора.
Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников
•небную нагрузку предлагать, прежде всего, педагогическим работникам, учебная
нагрузка которых установлена в объеме менее нормы часов за ставку заработной
платы.
2.3.5. Устанавливать, в соответствии с действующим законодательством,
хзоты для приема на работу инвалидов и граждан из числа лиц, испытывающих
т р у д н о с т и в поиске работы, с проведением специальной оценки условий труда и
соблюдения условий труда по результатам проведенной специальной оценки.
2.4. Стороны исходят из того, что:
2.4.1. Учебная нагрузка педагогических работников, оговариваемая в
трудовом договоре, определяется, изменяется в соответствии с Порядком
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре, утвержденным приказом Министерства образования и науки
Российской Федерации от 22.12.2014 г. № 1601.
2.4.2. При приеме на работу педагогических работников, имеющих первую
или высшую квалификационную категорию, а также ранее успешно прошедших
аттестацию на соответствие занимаемой должности, после которой прошло не
более трех лет, испытание при приеме на работу не устанавливается.
2.4.3. Руководитель образовательной организации, его заместители,
руководители структурных подразделений помимо работы, определенной
трудовым договором, вправе на условиях дополнительного соглашения к
трудовому договору осуществлять преподавательскую работу (учебную нагрузку)
в объеме, необходимом в соответствии с действующим законодательством для
реализации права на досрочное назначение страховой пенсии по старости в связи с
педагогической деятельностью без занятия штатной должности, которая не
считается совместительством.
Предоставление преподавательской работы (учебной нагрузки) указанным
лицам, а также педагогическим, руководящим и иным работникам других
образовательных организаций, работникам предприятий, учреждений и
организаций (включая работников органов управления образованием и учебно­
методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации и при условии, если учителя, для которых
данная образовательная организация является местом основной работы,
обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее
чем на ставку заработной платы.
2.4.4. В случае прекращения трудового договора по основанию,
предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ в связи с отказом
работника от продолжения работы в силу изменений определенных сторонами

познй трудового договора, работникам выплачивается выходное пособие в
змере не менее среднего месячного заработка.
2.4.5. При равной производительности труда преимущественное право
ггазления на работе при расторжении трудового договора в связи с сокращением
исг.енности или штата предоставляется работникам, помимо предусмотренных ст.
ПС РФ, в случаях: обучения в образовательных организациях
-ооессионального образования (независимо от того, за чей счет они обучаются);
fотннкам, впервые поступившим на работу по полученной специальности, в
течение одного года со дня окончания образовательной организации; работникам,
"-работавш и м в отрасли образования свыше 10 лет; работникам предпенсионного
возраста (за 5 лет до достижения возраста выхода на пенсию); работникам,
имеющим детей в возрасте до 18 лет; педагогическим работникам, которым
установлена первая или высшая квалификационная категория.
2.4.6. Работодатель уведомляет выборный орган первичной профсоюзной
организации в письменной форме о сокращении численности или штата
работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут
повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала
iCT.82 ТК РФ). Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении
численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень
вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства. В случае массового
высвобождения работников уведомление должно содержать социальноэкономическое обоснование.
2.4.7. К массовому высвобождению работников относится увольнение 10 и
более процентов работников в течение 90 календарных дней в организации.
В случае массового высвобождения работников, возникшего в связи с
ликвидацией организации, а также сокращением объемов его деятельности,
работодатель обязан:
- предупреждать работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением
численности или штата не менее чем за 3 месяца;
- по договоренности сторон трудового договора предоставлять, в период после
предупреждения об увольнении, рабочее время 4 часа в неделю для
самостоятельного поиска работы с сохранением заработной платы.
2.4.8. При появлении новых рабочих мест в организации, в том числе и на
неопределенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу
работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из организации в
связи с сокращением численности или штата.
2.4.9. Работодатель расторгает трудовой договор в срок, указанный в
заявлении работника о расторжении трудового договора по собственному
желанию, помимо оснований, предусмотренных ст. 80 ТК РФ, в случае
необходимости постоянного ухода за больным членом семьи в соответствии с
медицинскими заключениями.
2.5. Стороны обязуются совместно:
2.5.1.
Совершенствовать формы работы, направленной на устранение
избыточной отчетности педагогических работников.
7

2.5.2.
Способствовать реализации прав педагогических работников
обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
ссзазовательных отношений и защиту профессиональной чести и достоинства, на
:=разгдливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной
зтжки педагогических работников, предусмотренных пунктами 12 и 13 части 3
гтатьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в
? оссийской Федерации».
2.6. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
2.6.1. Осуществлять контроль соблюдения работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
—удового права, при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с
работниками.
2.6.2. Обеспечивать участие представителя выборного органа первичной
пгофсоюзной организации в проведении аттестации работников.
2.6.3. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых
| £ыскек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при
установлении квалификационных категорий по результатам аттестации
габотников; за внесением в индивидуальный персонифицированный учет сведений
з электронном виде) о работниках льготных профессий.
2.6.4. Представлять и защищать трудовые права членов Профсоюза в
комиссии по трудовым спорам и в суде.
III.

Содействие занятости, повышению квалификации работников,
закреплению профессиональных кадров

3. Работодатель обязуется:
3.1. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
определять
формы
профессионального
обучения
по
программам
профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или
дополнительного профессионального образования по программам повышения
Л квалификации и программам профессиональной переподготовки педагогических
работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый
календарный год с учетом перспектив развития образовательной организации.
3.2.
Направлять
педагогических
работников
на
дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже
чем один раз в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29
декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», статьи 196 и
197 ТК РФ).
3.3. В случае направления работника для профессионального обучения или
дополнительного профессионального образования сохранять за ним место работы
(должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если
работник направляется для повышения квалификации в другую местность,
оплачивать ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и
обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц,

8

на

направляемых в служебные командировки в соответствии с документами,
подтверждающими фактически произведенные расходы.
3.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с получением образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК РФ, в
том числе работникам, уже имеющим профессиональное образование
соответствующего уровня, и направленным на обучение работодателем.
3.5. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное
обучение по программам профессиональной подготовки, переподготовки,
повышения квалификации или дополнительного профессионального образования
по программам повышения квалификации и программам профессиональной
переподготовки педагогических работников и приобрести другую профессию.
3.6. Включить представителя выборного органа первичной профсоюзной
организации в состав аттестационной комиссии для проведения аттестации
педагогических работников, в целях подтверждения соответствия занимаемой
должности.
§■
3.7. Не осуществлять в течение учебного года организационные мероприятия,
которые могут повлечь высвобождение всех категорий работников до окончания
учебного года.
3.8. Стороны исходят из того, что:
3.8.1.
При
организации
аттестации
педагогических
работников
обеспечивается:
- бесплатность прохождения аттестации для работников;
- гласность, коллегиальность, недопустимость дискриминации.
3.8.2. В соответствии с краевым отраслевым соглашением, при аттестации
отдельных категорий педагогических работников, претендующих на имеющуюся у
них квалификационную категорию в связи с истечением срока ее действия, оценка
\ровня их квалификации может осуществляться на основе письменного
представления руководителя образовательной организации, в котором указаны
сведения о результатах профессиональной деятельности педагога. К указанной
Ф категории относятся:
- награжденные государственными, ведомственными наградами, получившие
почетные звания, отраслевые знаки отличия за достижения в педагогической
деятельности;
- имеющие ученую степень кандидата или доктора наук по профилю
деятельности;
- победители, призеры и лауреаты Всероссийских и краевых конкурсов
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность (за последние пять лет);
педагогические
работники
общеобразовательных
организаций,
подготовивших победителей федерального или краевого уровней Всероссийской
олимпиады школьников (за последние пять лет);
педагогические
работники
общеобразовательных
организаций,
подготовивших победителей и призеров олимпиад и иных конкурсных

9

f

мероприятий, по итогам которых присуждаются премии для поддержки
талантливой молодежи (за последние пять лет);
- педагогические работники общеобразовательных организаций, вошедших в
ежегодный рейтинг лучших школ России (ТОП) (в течение последующего
календарного года).
В случае, когда педагог, имеющий действующую квалификационную
категорию по определенной должности, работает по должности с другим
наименованием и по выполняемой им работе совпадают должностные обязанности,
профили работы, он имеет право подать заявление о проведении аттестации в
пелях установления ему высшей квалификационной категории.
3.8.3. Статус молодого специалиста возникает у выпускника организаций
высшего или профессионального образования в возрасте до 30 лет, впервые
принятого на работу по трудовому договору в образовательную организацию;
- молодым специалистом также признается работник, в возрасте до 30 лет,
находящийся в трудовых отношениях с работодателем и впервые приступивший к
работе в должности педагогического работника в течение года после окончания
организации высшего или профессионального образования;
- статус молодого специалиста действует в течение трех лет;
- статус молодого специалиста сохраняется или продлевается в случаях:
призыва на военную службу или направления на заменяющую ее альтернативную
гражданскую
службу;
перехода
работника
в
другую
организацию,
осуществляющую образовательную деятельность на территории края; нахождения
в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
3.8.4. В целях создания условий для поддержки молодых специалистов:
- закреплять за молодыми специалистами наставников из числа опытных
педагогов. Наставникам за качественную работу с ними производить выплату
стимулирующего характера ежемесячно в течение всего периода наставничества;
- осуществлять выплату стимулирующего характера молодым специалистам
ежемесячно;
- не направлять на работу в классы со сложным контингентом учащихся 3
года;
- обеспечивать методическое сопровождение работы молодых педагогов в
начале профессиональной деятельности (участие в работе методических
объединений, Школ молодого учителя и прочее);
- поощрять молодых педагогов, активно участвующих в творческой,
воспитательной и общественной деятельности образовательной организации;
- предоставлять методический день для самообразования и совершенствования
своей работы.
3.9. Стороны совместно:
3.9.1.
Рассматривают кандидатуры и принимают решения по представлению к
присвоению почетных званий и награждению государственными, отраслевыми
наградами, иными поощрениями на муниципальном, региональном уровне
работников организации.

10

5.9.2. Содействуют организации и проведению мероприятий, направленных на
завышение социального и профессионального статуса работников: Дни открытых
двегеп, Доска почета, премирование ко Дню учителя, чествование ветеранов труда.
5.9.3. Принимают меры по созданию условий для реализации программ
“ гнсионного
обеспечения
работников,
проведению
организационных
и
гнформационно-разъяснительных мероприятий по содержанию пенсионной
реформы.
5.9.4. Способствуют организации досуга, спортивных и физкультурнооздоровительных мероприятий.
IV.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

4.1. Стороны пришли к соглашению о том, что:
4.1.1. Режим рабочего времени и времени отдыха работников образовательной
организации определяется настоящим коллективным договором, Правилами
внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1), расписанием занятий,
if годовым календарным учебным планом, графиками работы, согласованными с
выборным органом первичной профсоюзной организации.
4.1.2. Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей
структурных
подразделений,
работников
из
числа
административнохозяйственного,
учебно-вспомогательного
и
обслуживающего
персонала
образовательной организации устанавливается нормальная продолжительность
рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
4.1.3. Для работников и руководителей организации, расположенной в
сельской местности, - женщин, устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если
меньшая продолжительность не предусмотрена иными законодательными актами.
При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной
продолжительности еженедельной работы (40 часов)1.
4.1.4. По соглашению между работником и работодателем могут
устанавливаться, как при приеме на работу, так и впоследствии, неполный рабочий
день или неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на
части. Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока,
так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. Работодатель
обязуется установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по
просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя),
имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет),
лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением (ст.93 ТК РФ), а также многодетных родителей (Закон
Краснодарского края от 22.02.2005 № 836-K3 «О социальной поддержке
многодетных семей в Краснодарском крае»).
4.1.5. Для педагогических работников устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (ст.ЗЗЗ ТК РФ).

1 Постановление Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 г. № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению
положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе».

11

В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим
работникам устанавливается продолжительность рабочего времени или норма
часов педагогической работы на ставку заработной платы (приказ Министерства
образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 г. № 1601).
4.1.6. В образовательной организации учебная нагрузка на новый учебный год
zo полугодиям) устанавливается руководителем образовательной организации по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
Руководитель обязан заранее ознакомить педагогических работников под
роспись с предполагаемой учебной нагрузкой на полугодие в письменном виде не
менее чем за два месяца.
4.1.7. Изменение условий трудового договора, за исключением изменения
трудовой функции педагогического работника образовательной организации,
о с у щ е с т в л я т ь только в случаях, когда по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда (уменьшения количества
часов по учебным планам и образовательным программам, сокращения количества
! классов), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть
сохранены.
4.1.8. При установлении учителям, для которых данная организация является
местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год сохраняется ее
объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной
нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть
уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при
установлении ее на следующий учебный год, за исключением случая, указанного в
п. 4.1.7. настоящего раздела.
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
4.1.9. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу
учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
либо в ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный
щ год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на
период нахождения указанных работников в соответствующих отпусках.
4.1.10. В дни работы к дежурству по образовательной организации
педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала
учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного
занятия.
4.1.11. Продолжительность рабочей недели шестидневная с одним выходным
днем в неделю устанавливается для работников Правилами внутреннего трудового
распорядка и трудовыми договорами (Приложение № 1).
4.1.12. Составление расписания учебных занятий осуществляется с учетом
рационального использования рабочего времени учителя. Длительные перерывы
между занятиями при составлении расписания допускаются только по
письменному заявлению учителя.

12

При составлении расписаний учебных занятий учителям, имеющим нагрузку
не более 18 часов, предусматривается один свободный день в неделю для
ет одической работы.
Рабочее время учителей в период учебных занятий определяется расписанием
занятий и выполнением
обязанностей, которые возлагаются на учителя в
; -ответствии с трудовыми договорами, должностными инструкциями, Правилами
=:-г треннего трудового распорядка.
4.1.13. Периоды каникул, не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми
отпусками педагогических работников, а также периоды отмены учебных занятий,
гзляются для них рабочим временем. В каникулярный период учителя
осуществляют педагогическую,
методическую,
организационную
работу,
связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой
части их рабочего времени (установленного объема учебной нагрузки),
одоеделенной им до начала каникул, с сохранением заработной платы в
установленном порядке. График работы в период каникул утверждается приказом
^ т>-ководителя образовательной организации по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации.
В каникулярный период, а также в период отмены учебных занятий учебно­
вспомогательный и обслуживающий персонал образовательной организации может
привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных
знаний, в пределах установленной им продолжительности рабочего времени по
соглашению сторон трудового договора.
4.1.14. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное время
допускается только с письменного согласия работника с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации (ст.99 ТК РФ).
4.1.15. Отдельные работники при необходимости могут эпизодически
привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной
для них продолжительности рабочего времени (ненормированный рабочий день).
Работникам,
которым
по
условиям
трудового
договора
установлен
ненормированный рабочий день, предоставляется дополнительный оплачиваемый
* отпуск за ненормированный рабочий день не менее 7 календарных дней (ст.119 ТК
РФ) (Приложение № 2).
4.1.16. Работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их
письменного согласия, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению работодателя.
4.1.17. С письменного согласия работника ему может быть поручено
выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены)
наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по
другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 60.2
ТК РФ).

13

- '..18. Работодатель обязуется не направлять в служебные командировки, не
пг^ндекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие
1з*з!ннчные дни беременных женщин, несовершеннолетних (ст.259, ст.268 ТК
^Ч
чг'
Женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, матерей (отцов), воспитывающих
:ез супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, работников, имеющих детейднзалидов, работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в
: гстзетствии с медицинским заключением, привлекать к вышеуказанным работам
т гдько с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им
. глинскими рекомендациями. При этом работники, названные в данном пункте,
должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от
направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе,
работе в ночное время, выходные и праздничные дни (ст. 259 ТК РФ).
4.1.19. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для
отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется правилами
i внутреннего трудового распорядка образовательной организации.
Для учителей, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего
дня, перерыв для приема пищи не устанавливается: возможность приема пищи
обеспечивается одновременно вместе с обучающимися.
4.1.20. Продолжительность отпусков педагогических работников, директора,
заместителей директора, руководителей структурных подразделений регулируется
постановлением Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 г. № 466 «О
ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках».
Остальным работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый
отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места
работы (должности) и среднего заработка. Инвалидам предоставляется ежегодный
отпуск не менее 30 календарных дней (на основании ст. 23 Федерального закона от
24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»,
в ред. Федерального закона от 09.06.2001 N 74-ФЗ).
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении
шести месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за второй и
последующий годы работы - в любое время рабочего года в соответствии с
очередностью предоставления отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый
отпуск может быть предоставлен работникам и до истечения шести месяцев (статья
122 ТК РФ).
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за
первый год работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести
месяцев работы, его продолжительность должна соответствовать установленной
для них продолжительности и оплачиваться в полном размере.
Работникам,
проходящим
вакцинацию
(ревакцинацию)
против
коронавирусной инфекции (COVID-19), предоставляется два дополнительных дня
отдыха с возможностью их присоединения к очередному ежегодному
оплачиваемому отпуску по желанию работника или использования их раздельно в
удобное для работника время, согласованное с работодателем.
—

14

- ..21. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
.% cAcytwiTcxmtt с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по
; : ~ 2созанию с выборным органом первичной профсоюзной организации не
пгзднее, чем за 2 недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не
позднее, чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124-125
ТК РФ.
4.1.22. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, обеспечивается право на дополнительный отпуск в соответствии
со специальной оценкой условий труда.
4.1.23. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого
отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным
основным оплачиваемым отпуском.
4
4.1.24. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени
отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две
недели.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику,
проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий год.
При этом учителям, проработавшим 10 месяцев, выплачивается денежная
компенсация за неиспользованный отпуск за полную продолжительность отпуска 56 календарных дней.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
работника исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с
I*
учетом рабочего года работника.
4.1.25. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком
до одного года в соответствии с приказом Министерства образования и науки РФ
от 31.05.2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим
работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
длительного отпуска сроком до одного года» на основании Положения о порядке и
условиях предоставления педагогическим работникам длительного отпуска сроком
до одного года (Приложение№4).
4.2. Стороны договорились:
4.2.1.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы, помимо оснований,
предусмотренных статьей 128 ТК РФ, в случаях:
- работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет,
работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой
15

varern. воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу,
воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери -тсдолжительностью до 14 календарных дней;
- для сопровождения 1 сентября детей младшего школьного возраста в школу . календарный день;
- рождения внуков - 3 календарных дней;
- бракосочетания детей работников - 5 календарных дней;
- председателю выборного органа первичной профсоюзной организации - 3
календарных дней;
- членам профкома - 2 календарных дня;
- в связи с переездом на новое место жительства - 3 календарных дня;
- для проводов детей на военную службу - 3 календарных дня;
- тяжелого заболевания близкого родственника - 10 календарных дней;
- за стаж работы в организации (25 лет) - 10 календарных дней
(возможны другие основания).
4.2.2. Работникам предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в
следующих случаях:
- выполнившим нормативы Всероссийского физкультурно-спортивного
комплекса «Готов к труду и обороне» на знаки отличия - 2 календарных дня;
- председателям первичных профсоюзных организаций - 6 календарных дней.
4.2.3. Работодатель накануне праздничных дней, в целях реализации ст. 95 ТК
РФ и учитывая особенности рабочего времени педагогических работников,
ведущих учебную (преподавательскую) работу, ограничивают их привлечение к
выполнению другой части педагогической работы, не предусмотренной
расписанием занятий.
4.2.4. Работодатель, при установлении администрацией Краснодарского края
нерабочих дней, не предусмотренных ТК РФ (Радоница и др.), не сокращает для
работников месячную норму рабочего времени. В случае привлечения к работе в
эти дни, оплата труда работников производится в соответствии со ст. 153 ТК РФ.
4.2.5. В случае простоя (временной приостановки работы по причинам
экономического, технологического или организационного характера) вопросы
обязательности присутствия работников (отдельных работников) на своих рабочих
местах решаются руководителем организации с учетом мнения выборного
профсоюзного органа.
4.2.6. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется
осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего
коллективного договора по вопросам рабочего времени и времени отдыха
работников.
V.

ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

5.1.
В области оплаты труда стороны исходят из того, что заработная плата
каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы,

взичества и качества затраченного труда и максимальным размером не
граннчивается (ст. 132 ТК РФ).
5.1.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже
-:гу каждые полмесяца
путем перечисления на лицевые счета работников
1ееежных средств через банк ПАО «Сбербанк».
Днями выплаты заработной платы являются: за первую половину месяца 23
чнспа текущего месяца, окончательный расчет 8 числа следующего месяца.
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения
Еыоорного органа первичной профсоюзной организации.
5.1.2. Выплата заработной платы, при совпадении дня выплаты с выходным
znii нерабочим праздничным днем, производится накануне этого дня (ст. 136 ТК
РФ).
5.1.3. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в
соответствии с системой оплаты труда (ст. 135 ТК РФ), изложенной в Положении
( об оплате труда, разработанного на основании Положения об отраслевой системе
оплаты труда и методикой формирования системы оплаты труда работников
.’•униципальных общеобразовательных организаций муниципального образования
Абинский район.
5.1.4. Оплата труда библиотечных и других работников, не относящихся к
сшере образования, осуществляется в соответствии с отраслевыми условиями
оплаты труда, установленными в Абинском районе.
Компенсационные и стимулирующие выплаты указанным работникам
производятся по условиям оплаты труда в соответствии с локальным нормативным
актом школы, регулирующим порядок осуществления выплат стимулирующего
характера, их размеры по установленным показателям и критериям.
5.1.5. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
осуществляется в повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой ставки
(части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час
(. Ш работы в ночное время (согласно ст. 96 ТК РФ).
5.1.6. Ежемесячная выплата стимулирующего характера, в размере трех тысяч
рублей, дополнительно выплачивается работникам в соответствии с перечнем
должностей (закон Краснодарского края от.03.03.2010г № 1911). Выплата
производится в полном объеме при условии отработки нормы рабочего времени и
выполнения нормы труда работником.
5.1.7. При изменении размера оплаты труда работника, в зависимости от
стажа, квалификационной категории, государственных наград и (или)
ведомственных знаков отличия, ученой степени право на его изменение возникает
в следующие сроки:
- при увеличении стажа работы - со дня достижения соответствующего стажа,
если документы находятся в организации, или со дня представления документа о
стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
17

- при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками
■ пчая - со дня присвоения, награждения;
- при присуждении ученой степени доктора наук и кандидата наук - со дня
—снятия Минобрнауки России решения о выдаче диплома.
При наступлении у работника права на изменение размеров оплаты в период
ттегъзания его в ежегодном оплачиваемом или другом отпуске, а также в период
гг: временной нетрудоспособности выплата заработной платы (исходя из более
высокого размера) производится со дня окончания отпуска или временной
- етрудоспособности.
5.1.8. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или)
гласными условиями труда, производится по результатам специальной оценки
условий труда в повышенном размере по сравнению со ставками (окладами),
становленными для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Устанавливаются конкретные дифференцированные размеры повышения оплаты
труда в зависимости от условий труда, при этом минимальный размер повышения
4 оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда в соответствии со статьей 147 ТК РФ не может быть менее 4%
ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными
условиями труда.
До проведения в установленном порядке специальной оценки условий труда
работнику, выполняющему работу, включенную в Перечень работ с
неблагоприятными условиями труда, утвержденный приказом Гособразования
СССР от 20.08.1990 № 579, на которых устанавливается доплата до 12% к ставкам
заработной платы, работодатель осуществляет оплату труда в повышенном
размере.
5.1.9. Доплаты за выполнение работниками дополнительной работы
производятся сверх минимального размера оплаты труда.
5.1.10. Оплата труда учителей, имеющих квалификационные категории,
осуществляется с учетом квалификационной категории независимо от
преподаваемого предмета в соответствии с перечнем профессий (Приложение№7).
5.1.11. Выплата заработной платы в размере ниже установленного оклада
(ставки) заработной платы учителям 1-х классов при применении в
оздоровительных целях и для обеспечения процесса адаптации детей к
требованиям школы в первые два месяца учебного года «ступенчатого» метода
наращивания учебной нагрузки, а также использования динамической паузы не
допускается.
5.1.12. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней
работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить
работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
5.1.13. Оплата труда педагогических работников с учетом имеющейся
квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности
с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория,
производится в случаях, предусмотренных в Приложении № 6, а также в других

18

случаях, если по выполняемой работе совпадают должностные обязанности,
учебные программы, профили работы (деятельности).
5.1.14. В целях материальной поддержки педагогических работников
: охраняется (до одного года) доплата с учетом имевшейся квалификационной
:-:£тегории с момента выхода их на работу в случаях:
- возобновления педагогической работы после ее прекращения в связи с
ликвидацией образовательной организации или выходом на пенсию, независимо от
ее вида;
- отсутствием на рабочем месте более 4 месяцев подряд в связи с
заболеванием;
- нахождения в отпуске по беременности и родам, уходу за ребенком;
- нахождения в длительном отпуске сроком до одного года;
- до наступления права для назначения страховой пенсии по старости;
- возобновления педагогической работы после военной службы по призыву;
- возобновление педагогической работы в связи с прекращением исполнения
1 на освобожденной основе полномочий в составе выборного профсоюзного органа.
5.1.15. При замещении отсутствующих работников оплата труда производится
с учетом уровня квалификации замещающего работника.
5.1.16. В случае простоя, по причине текущего и капитального ремонта
здания, оборудования, оплата труда работнику производится в размере не менее
двух третей средней заработной платы.
5.1.17. Работа уборщиков помещений, дворников и других работников, оплата
труда которых зависит от нормы труда (нормы убираемой площади),
устанавливаемой локальными нормативными актами образовательных организаций
на основании типовых норм труда, утвержденных постановлением Госкомтруда
СССР от 29 декабря 1990 года № 469 «Об утверждении Норматива времени на
уборку служебных и культурно - бытовых помещений», сверх нормы считается
совместительством и оформляется отдельными трудовыми договорами с
соответствующей оплатой.
*
5.1.18. Временное замещение отсутствующего по болезни (более трёх дней)
педагогического работника, осуществляющего классное руководство, другим
педагогическим работником выполняется с установлением ему соответствующих
выплат за классное руководство пропорционально времени замещения.
5.1.19. Выплата за работу, не входящую в должностные обязанности, но
непосредственно связанную с образовательной деятельностью, выполняемая
педагогическими работниками с их письменного согласия за дополнительную
оплату производится также и в каникулярный период, не совпадающий с их
отпуском.
5.1.20. Заработная плата работников, временно переведенных с их письменного
согласия (по письменному заявлению) на режим удаленной работы (иной режим
рабочего времени), при сохранении должностных обязанностей, продолжительности
рабочего времени и норм труда выплачивается в полном объеме.
5.1.21. Применение электронного обучения и дистанционных образовательных
технологий не снижает установленную педагогическому работнику норму труда в
19

виде объема педагогической работы (учебной нагрузки) и не может являться
основанием для уменьшения размера заработной платы, включая компенсационные и
стимулирующие выплаты, в том числе при временном переводе педагогических
работников на режим удаленной работы (иной режим рабочего времени).
5.2. Стороны договорились:
5.2.1. Предусматривать в Положении об оплате труда работников организации
регулирование вопросов оплаты труда с учетом:
- обеспечения работодателем равной оплаты за труд равной ценности, а также
недопущения какой бы то ни было дискриминации - различий, исключений и
предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников;
- дифференциации в размерах оплаты труда педагогических работников,
имеющих квалификационные категории, установленные по результатам аттестации;
- направления бюджетных ассигнований, предусматриваемых на увеличение
фондов оплаты труда работников организаций, преимущественно на увеличение
размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников;
- обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы
работников организаций и других гарантий по оплате труда, предусмотренных
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права;
- размеров выплат за выполнение сверхурочных работ, работу в выходные и
нерабочие праздничные дни, выполнение работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права;
- создания условий для оплаты труда работников в зависимости от их личного
участия в эффективном функционировании организации;
- типовых норм труда для однородных работ (межотраслевые, отраслевые и
иные нормы труда, включая нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы, нормы времени, утверждаемые в порядке, установленном
Правительством Российской Федерации);
- определения размеров выплат стимулирующего характера, в том числе
размеров премий, на основе формализованных критериев определения достижимых
результатов работы, измеряемых качественными и количественными показателями,
для всех категорий работников организаций;
- выплаты стимулирующего характера за квалификационную категорию,
ученую степень, почетное звание и за выслугу лет осуществляются в
первоочередном порядке.
5.2.2. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование,
оказание материальной помощи работникам в соответствии с локальным
нормативным актом школы, регулирующим порядок осуществления выплат
стимулирующего характера, их размеры по установленным показателям и
критериям.
VI.

СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ

20

6. Стороны договорились, что работодатель:
6.1.1. Ведет учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий.
Ходатайствует перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья
нуждающимся работникам и выделении средств на его приобретение
строительство), земельных участков под индивидуальное строительство.
6.1.2. Меры социальной поддержки по оплате коммунальных услуг для
работников и членов их семей, проживающих на селе и работающих в сельских
общеобразовательных организациях, а также работникам, ушедшим на пенсию,
предоставляются
работодателем
по
предоставлению
работниками
соответствующих документов по оплате коммунальных платежей.
6.1.3. Выплачивает при расторжении трудового договора в связи с
ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников
организации увольняемому работнику выходное пособие в размере не менее
среднего месячного заработка, а также сохраняет за ним средний месячный
заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня
у в о л ь н е н и я . Средний месячный заработок сохраняет за уволенным работником в
течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости
населения (ст. 178 ТК РФ).
6.1.4. Обеспечивает сохранность архивных документов, дающих право на
назначение пенсий, пособий, компенсаций.
6.1.5. Выплачивает работникам материальную помощь на лечение, при уходе в
очередной отпуск из фонда экономии заработной платы.
6.1.6. Выплачивает материальную помощь пенсионерам, выходящим на
пенсию из фонда экономии заработной платы.
6.1.7. Оказывает материальную помощь в размере минимального размера
оплаты труда лицам, проработавшим в организации не менее 10 лет и уволенным в
связи с сокращением численности или штата (из фонда экономии заработной
платы).
6.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
6.2.1. Осуществлять контроль за отчислением средств, предусмотренных
законом, в Фонд пенсионного и социального страхования РФ, оформлением
пенсионных дел работников, выходящих на пенсию.
6.2.2. Осуществлять контроль за своевременным назначением и выплатой
работникам пособий по обязательному социальному страхованию.
6.2.3. Оказывать материальную помощь работникам - членам Профсоюза в
случаях стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций из средств
профсоюзного бюджета.
6.2.4. Организовывать физкультурно-оздоровительные и культурно-массовые
мероприятия.
6.2.5. Содействовать оздоровлению членов Профсоюза и членов их семей.
6.2.6. Вести коллективные переговоры с работодателем по улучшению
социально-экономического положения работников.

6.2.7.
Способствовать проведению медицинских профилактических и
:стальмо логических осмотров для членов Профсоюза в рамках сотрудничества с
i : мпанией обязательного медицинского страхования «АльфаСтрахование - ОМС».
6.3.
Отдельные социальные льготы и гарантии, предусмотренные
зголлективным договором или иными соглашениями сторон, предоставляются
тглъко членам Профсоюза.
VII. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

#

i

7.1. Работодатель обязуется:
7.1.1.
Обеспечивать
безопасные
условия
труда
при
проведении
образовательного процесса. Создать службу охраны труда в установленном
законодательством Российской Федерации порядке (ст.217 ТК РФ).
7.1.2. Совместно с выборным органом первичной профорганизации ежегодно
заключать Соглашение по охране труда (Приложение № 3)
7.1.3. Осуществлять финансирование (выделять средства) на проведение
мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе на обучение
работников безопасным приемам работ, проведение специальной оценки условий
труда из всех источников финансирования в размере не менее 0,2% от суммы
затрат на образовательные услуги (ст. 225ТК РФ).
7.1.4. Использовать в качестве дополнительного источника финансирования
мероприятий по охране труда возможность возврата части сумм страховых взносов
СОЦИАЛЬНОГО ФОНДА РОССИИ (до 30%) на предупредительные меры по
сокращению производственного травматизма, в том числе на проведение
специальной оценки условий труда, обучение по охране труда, приобретение СИЗ,
санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, проведение обязательных медицинских осмотров
(приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 14.07.2021 г. № 467).
7.1.5. Организовать обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ и оказанию первой помощи пострадавшим; проведение инструктажей по
охране труда, стажировки на рабочих местах и проверки знаний требований
охраны труда; недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке
указанное обучение, инструктаж и проверку знаний требований охраны труда.
7.1.6. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и
других обязательных материалов на рабочих местах.
7.1.7. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам работ и
профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать их с выборным
органом первичной профсоюзной организацией.
7.1.8. Обеспечить проведение специальной оценки условий труда в
соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 426 ФЗ «О
специальной оценке условий труда» и оценки профессиональных рисков.
7.1.9. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на работах
с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с Трудовым
кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими
государственные нормативные требования охраны труда.
22

7.1.10. Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и другими
средствами индивидуальной защиты (СИЗ), смывающими и обезвреживающими
средствами в соответствии с установленными нормами (Приложения № 5,6).
7.1.11. Обеспечивать прохождение обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров и психиатрическое освидетельствование
работников с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка.
7.1.12. Проводить своевременное с выборным органом первичной
профсоюзной организации расследование несчастных случаев на производстве и
учет микротравм в соответствии с действующим законодательством и вести их
учет.
7.1.13. Создать на паритетной основе совместно с выборным органом
первичной профсоюзной организации комиссию по охране труда для
осуществления контроля за состоянием условий и охраны труда, выполнением
Соглашения по охране труда.
7.1.14. Обеспечить наличие оборудованного помещения для отдыха, приема
пищи работников образовательной организации.
7.1.15. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для
его жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по
охране труда, предоставить ему другую работу на время устранения такой
опасности, либо оплатить возникшего по этой причине простоя в размере среднего
заработка.
7.1.16. Обеспечивать прохождение диспансеризации работниками в целях
снижения риска длительной потери трудоспособности, раннего выявления и
профилактики хронических заболеваний. Предоставлять оплачиваемый день (дни)
для прохождения диспансеризации.
7.2. Работники обязуются:
7.2.1.
Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами.
$
7.2.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ,
оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по
охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
7.2.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и
периодические медицинские осмотры и психиатрическое освидетельствование, а
также внеочередные медицинские осмотры в соответствии с медицинскими
рекомендациями за счет средств работодателя.
7.2.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты.
7.2.5. Извещать немедленно руководителя, заместителя руководителя либо
руководителя структурного подразделения образовательной организации о любой
ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае,
происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья во
время работы.

23

7.3. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью
работника, а также при необеспечении необходимыми средствами индивидуальной
и коллективной защиты до устранения выявленных нарушений с сохранением за
это время средней заработной платы.
7.4. Стороны совместно:
7.4.1. Оказывают содействие инспекторам труда Профсоюза, членам комиссий
по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в
проведении контроля за состоянием охраны труда в образовательной организации.
7.4.2. Организовывают и проводят «Дни охраны труда».
7.5. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
7.5.1. Оказывать практическую помощь членам Профсоюза и представлять их
интересы в реализации права на безопасные условия труда, социальные льготы и
компенсации за работу в особых условиях труда.
7.5.2. Организовать работу по осуществлению общественного контроля за
% состоянием охраны труда.
7.5.3. Обеспечивать участие представителей выборного органа первичной
профсоюзной организации в проведении специальной оценки условий труда.
VIII. ГАРАНТИИ ПРАВ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ И ЧЛЕНОВ
ПРОФСОЮЗА
8. Стороны договорились, что:
8.1. Работодатель:
8.1.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению ежемесячное
бесплатное перечисление на счет территориальной профсоюзной организации
членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся
членами профсоюза, одновременно с выдачей заработной платы (ст.377 ТК РФ).
Задержка перечисления средств не допускается.
8.1.2. В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил
т ■$ выборный орган первичной профсоюзной организации представлять его законные
интересы во взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ), руководитель
обеспечивает по письменному заявлению работника ежемесячное перечисление на счет
территориальной организации Профсоюза денежных средств из заработной платы
работника в размере 1% (часть 6 статьи 377 ТК РФ).
8.2. В целях создания условий для успешной деятельности первичной
профсоюзной организации и ее выборного органа в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными федеральными законами,
настоящим коллективным договором работодатель обязуется:
8.2.1. Соблюдать права Профсоюза, установленные законодательством и
настоящим коллективным договором (глава 58 ТК РФ).
8.2.2. Не препятствовать представителям Профсоюза в посещении рабочих
мест, на которых работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и
представленных законодательством прав (статья 370 ТКРФ, статья 11
24

i

I

Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности»).
8.2.3. Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации помещения как для постоянной работы выборного органа первичной
профсоюзной организации, так и для проведения заседаний, собраний, хранения
документов, а также предоставить возможность размещения информации в
доступном для всех работников месте.
8.2.4. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации
з бесплатное пользование необходимые для его деятельности оборудование,
транспортные средства, средства связи и оргтехники;
8.2.5. Не допускать ограничения гарантированных законом социально-трудовых и
иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в
отношении любого работника в связи с его членством в Профсоюзе и (или)
профсоюзной деятельностью.
8.2.6. Привлекать представителей выборного органа первичной профсоюзной
организации для осуществления контроля за правильностью расходования фонда
оплаты труда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда.
8.2.7. Признает, что деятельность председателя первичной профсоюзной
организации, членов выборного профсоюзного органа является значимой для
организации и принимается во внимание при поощрении работников.
8.3. Стороны исходят из того, что:
8.2.1.
С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации производится:
- установление системы оплаты труда работников, включая порядок
стимулирования труда в организации (статья 144 ТК РФ);
- принятие правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (статья 103 ТК РФ);
- установление сроков выплаты заработной платы работникам (статья 136 ТК
РФ); ’
- привлечение к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ);
- привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 113
ТК РФ);
- установление очередности предоставления отпусков (статья 123 ТК РФ);
- принятие решений о режиме работы в каникулярный период и период
отмены
образовательного
процесса
по
санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям (статья 100 ТК РФ);
- утверждение формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
определение
форм
подготовки работников
и
дополнительного
профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и
специальностей (статья 196 ТК РФ);
- определение сроков проведения специальной оценки условий труда (статья
22 ТК РФ);
- формирование аттестационной комиссии в образовательной организации
(статья 82 ТК РФ);
25

- формирование комиссии по урегулированию споров между участниками
гбразовательных отношений (ст. 47 ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»;
- принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих нормы
профессиональной этики педагогических работников;
- изменение условий трудового договора (статья 74 ТК РФ).
8.2.2. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации производится расторжение трудового договора с
габотниками, являющимися членами профсоюза, по следующим основаниям:
- сокращение численности или штата работников организации (статьи 81, 82,
573 ТК РФ);
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие
недостаточной
квалификации,
подтвержденной
результатами
аттестации (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
§ трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81, 82,
373 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336 ТК РФ);
совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8
части 1 статьи 81 ТК РФ);
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося,
воспитанника (пункт 2 статьи 336 ТК РФ).
8.2.3. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации производится:
- установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим
днем (статья 101 ТК РФ);
|
- представление к награждению отраслевыми наградами и иными наградами
(статья 191 ТК РФ);
- установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или)
опасные и иные особые условия труда (статья 147 ТК РФ);
- установление размеров повышения заработной платы в ночное время (статья
154 ТК РФ);
- распределение учебной нагрузки (статья 100 ТК РФ);
- утверждение расписания занятий (статья 100 ТК РФ);
- установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера
(статьи 135, 144 ТК РФ);
- распределение премиальных выплат и использование фонда экономии
заработной платы (статьи 135, 144 ТК РФ).
8.2.4. С предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации производится:

26

- применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора в
отношении работников, являющихся членами выборного органа первичной
профсоюзной организации (статьи 192, 193 ТК РФ);
- увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа первичной
профсоюзной организации, участвующего в разрешении коллективного трудового
спора (часть 2 статьи 405ТК РФ).
8.2.5. С предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного
органа производится увольнение председателя (заместителя председателя)
выборного органа первичной профсоюзной организации в период осуществления
сзоих полномочий и в течение 2-х лет после его окончания по следующим
основаниям (статьи 374, 376 ТК РФ):
- сокращение численности или штата работников организации (пункт 2 части
1 статьи 81 ТК РФ);
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие
недостаточной
квалификации,
подтвержденной
результатами
| аттестации (пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 части 1
статьи 81 ТК РФ).
8.2.6. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации,
территориального и краевого Совета молодых педагогов освобождаются от работы
для участия в профсоюзной учебе, для участия в съездах, конференциях,
созываемых профсоюзом, в качестве делегатов, а также в работе пленумов,
президиумов с сохранением среднего заработка (часть 3 статьи 374 ТК РФ).
8.2.7. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации,
участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без
предварительного
согласия
выборного
органа первичной профсоюзной
организации подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую
работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев
^ расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в
соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено увольнение
с работы (часть 3 статьи 39 ТК РФ).
8.2.8. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
включаются в состав комиссий образовательной организации по тарификации,
аттестации педагогических работников, специальной оценке рабочих мест, охране
труда, социальному страхованию.
IX.

КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

9.1
Контроль выполнения коллективного договора осуществляется сторонами
договора и их представителями, а также соответствующими органами по труду,
территориальной организацией Профсоюза.

27

Текущий контроль выполнения договора осуществляется комиссией для
ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и
заключения коллективного договора.
9.2. Стороны договорились совместно разрабатывать ежегодный план
мероприятий по реализации настоящего коллективного договора на текущий год и
ежегодно отчитываться на общем собрании работников о его выполнении не реже
двух раз в год.
9.3. Представители сторон несут ответственность за уклонение от участия в
коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора,
непредставление информации, необходимой для ведения коллективных
переговоров и осуществления контроля соблюдения договора, нарушение или
невыполнение обязательств, предусмотренных договором, другие противоправные
действия (бездействия) в соответствии с федеральным законом.

§

28

Приложение №1

>ГМИЩИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
ЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТИЕЛЬНАЯ ШКОЛА №12
ИМЕНИ Г.К.ДЕЙНЕГИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
АБИНСКИЙ РАЙОН

?ктор

М Б О У . С О Ш № 1 2 (должность)
..сЕ пП кЬ н
Нп
О ав ~ -

(Щ0дайс:й^о'i

Ajv.

Ф.И.О.)

Й023

//» _

Г.

Председатель первичной
профсоюзной организации
( подпись

«_3£» [ЛЛ-сиМЛ

Ф .И .О .)

2023 г.

W \
■

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕ­
НИЯ СРЕДНЕЙ ОБЩЕОБРАЗОВАТИЕЛЬНОЙ ШКОЛЫ №12
ИМЕНИ Г.К.ДЕЙНЕГИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ АБИНСКИЙ РАЙОН

Настоящие Правила регламентируют порядок приема и увольнения работ­
ников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового дого­
вора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения
и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в орга­
низации.
1. Порядок приема, увольнения работников
1.1. Трудовой договор составляется в двух экземплярах, один из которых
передается работнику.
1.2. Срочный трудовой договор может быть заключен только в опреде­
ленных Трудовым кодексом РФ случаях.
1.3При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности за исключени­
ем случаев, если трудовой договор заключается впервые;
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;

2

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных зна=зп - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специьхьной подготовки;
Документ о прохождении обязательного предварительного медицинского
смотра:
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного прептедования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирую­
щим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются
I едеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связан­
ною с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим
Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или
имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному пресле­
дованию.
Для водителей:
- документ, подтверждающий уровень его профессиональной подготовки
(водительское удостоверение с указанием соответствующей категории);
- медицинскую справку о пригодности к выполнению работ, связанных с
управлением автотранспорта;
В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым Кодексом,
иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и
постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматри­
ваться необходимость предъявления при заключении трудового договора до­
полнительных документов.
В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт
индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответст­
вующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации
сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивиду­
ального (персонифицированного) учета.
1.4. При приеме на работу работнику может быть установлено испытание
продолжительностью не более 3 месяцев, для отдельных категорий работников
- руководителей организаций, их заместителей - 6 месяцев, остальным катего­
риям работников - в соответствии со статьей 70 Трудового кодекса РФ.
1.5. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме работника на работу,
изданный на основании заключенного трудового договора, объявляется работ­
нику под расписку в 3-дневный срок со дня фактического начала работы.
1.6. Прекращение (расторжение) трудового договора производится только
по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, иными федераль­
ными законами.
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением)
работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового дого­
вора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника
работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию ука-

яивЕСГо приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о пре—_n fнии трудового договора невозможно довести до сведения работника или
зисотник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряе : -ни) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последz лень работы работника, за исключением случаев, когда работник фактиче•: не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым Кодексом или иным фе­
деральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать pa­
re тнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности
тайного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей
. -О настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель
также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов,
:зязанных с работой.
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой
пеятельности об основании и о причине прекращения трудового договора
должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового
Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие ста­
тью, часть статьи, пункт статьи Трудового Кодекса или иного федерального за­
кона.
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику
трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данно­
го работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом
от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о не­
обходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление
ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомле­
нием сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работода­
теля на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направ­
ления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от от­
ветственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления све­
дений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не
несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку
предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в
случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения
трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотрен­
ному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части пер­
вой статьи 83 Трудового Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия
трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до
окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй
статьи 261 Трудового Кодекса. По письменному обращению работника, не по­
лучившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее
не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в
соответствии с Трудовым Кодексом, иным федеральным законом на работника
не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме
или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу элек-

4

*
"

Ipoвной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельно: у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их
-: позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указан1 / в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим обра: у . и л и в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифи­
цированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).
Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом ра­
ботодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, и по истече­
нии срока предупреждения - прекратить работу. По соглашению между работ­
ником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истече-П1Я срока предупреждения об увольнении.
1.7. В соответствии с Трудовым кодексом РФ при расторжении трудового
юговора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности
или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается
выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключи­
тельных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным ра­
ботником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа
службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после
увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
1.8. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка вы­
плачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установлен­
ном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Рос­
сийской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей рабо­
ты;
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности
в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установлен­
ном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Рос­
сийской Федерации;
призывом работника на военную службу или направлением его на заме­
няющую ее альтернативную гражданскую службу;
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением опреде­
ленных сторонами условий трудового договора;
отказом работника от перевода на другую работу в другую местность
вместе с работодателем.
1.9. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата
работников работодатель обязан предложить все имеющиеся в данной местно­
сти вакансии (как вакантную должность или работу, соответствующую квали­
фикации работника, так и вакантную нижестоящую должность или работу), ко­
торую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
О предстоящем у в о л ьн ен и и в связи с ликвидацией, сокращением числен-

или штата работников организации работники предупреждаются работоителем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения,
высвобождаемым работникам предоставляется 4 часов в неделю свободного от
габоты времени для поиска новой работы.
1.10. Работодатель с письменного согласия работника имеет право рас­
торгнуть с ним трудовой договор до истечения 2-х месячного срока предупрежтения об увольнении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере
:реднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, ос­
тавшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении).
1.11. С целью сохранения рабочих мест работодатель:
- приостанавливает найм новых работников;
1.12. При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения вы­
борного профсоюзного органа принимает необходимые меры, предусмотрен­
ные Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным
договором, соглашением.
ессти

2. Основные права и обязанности работника
2.1.Работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом, федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требова­
ниям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответст­
вии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством вы­
полненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных категорий
работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих празд­
ничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охра­
ны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных зако­
нодательством о специальной оценке условий труда;
подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интере­
сов;
участие в управление организацией в предусмотренных Трудовым кодек­
сом случаях, иными федеральными законами и коллективным договором фор­
мах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных догово­
ров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о вы­
полнении коллективного договора, соглашений;

6

>1

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не за­
менивши законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая
гг 130 на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными
: легальными законами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
гсхзанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном
“гудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных феде: пъными законами.
2.2 Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на не­
го трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности тру­
да;
бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу
третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответст­
венность за сохранность этого имущества) и других работников;
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руко­
водителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоро­
вью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества
третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответст­
венность за сохранность этого имущества).
2.3.
Должностные обязанности работника в полном объеме отражаются в
должностной инструкции, прилагаемой к трудовому договору.

3. Основные права и обязанности работодателя
£
3.1. Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в по­
рядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный и эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бе­
режного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу
третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответст­
венность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения
правил внутреннего трудового распорядка;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственно­
сти в порядке, установленном Трудовым кодексом,
принимать локальные нормативные акты;

создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты
■з:ах интересов и вступать в них;
создавать производственный совет - совещательный орган, образуемый на
: :>:говольной основе из числа работников данного работодателя;
реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специ-.‘ьной оценке условий труда.
3.2. Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые ак­
ты. содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
стллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государст­
венным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими тру­
довых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную
плату в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распоряд­
ка,коллективным договором, трудовыми договорами;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор
в порядке, установленном Трудовым кодексом;
предоставлять представителям работников полную и достоверную инфор­
мацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и
контроля за их выполнением;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными норма­
тивными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнитель­
ной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственно­
го надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных ор­
ганов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль
(надзор) в установленной сфере деятельности;
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов,
иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях тру­
дового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права,
принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о приня­
тых мерах указанным органам и представителям;

8

|

создавать условие, обеспечивающее участие работников в управлении оранизацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
з о н а м и и коллективным договором формах;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
—удовых обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
становленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и
:-:а условиях, которые установлены Трудовым кодексом, другими федеральны­
ми законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерании;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодатель­
ством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового праза, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными акта­
ми и трудовыми договорами.
4. Рабочее время и время отдыха
4.1. В соответствии с действующим законодательством нормальная про­
должительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
4.2. В МБОУ СОШ №12 устанавливается шестидневная рабочая неделя с
одним выходным днем воскресенье.
4.3. При сменной работе продолжительность рабочего времени устанав­
ливается графиками сменности, которые доводятся до сведения работников не
позднее чем за один месяц до введения их в действие.
4.4. Работникам предоставляются установленные трудовым законода­
тельством нерабочие праздничные дни.
4.5. Сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии с
Трудовым кодексом РФ (ст. 92-94), другими нормативными актами {например,
в соответствии с постановлением Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990
№298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, ох­
раны материнства и детства на селе" /с последукпцими изменениями/ж енщи­
нам, работающим в сельской местности, устанавливается сокращенная про­
должительность рабочего времени — 36-часовая рабочая неделя с оплатой
нормальной продолжительности рабочего времени) устанавливается
для: женщин работающих в сельской местности, матерей имеющих ребенка до
3 лет.
4.6.Рабочее время педагогических работников школы определяется гра­
фиками работы, учебным расписанием, графиком дежурств и обязанностями,
предусмотренными их трудовыми договорами и дополнительными соглаше­
ниями к ним.
4.7.Для руководящего, административно-хозяйственного, обслуживаю­
щего и учебно-вспомогательного персонала устанавливается школы в

соответствии с графиками работы. Графики работы утверждаются директором
:дколы и предусматривают время начала и окончания работы, перерыва для оттыха и питания. Графики объявляются работникам под подпись и вывешивают:я на сайте школы и на информационном стенде.
4.8.
Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работни­
ков и иных работников школы устанавливается настоящими Правилами в соот­
ветствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми ак­
тами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором с уче­
том:
а) режима деятельности школы, связанного с пребыванием обучающихся в те­
чение определенного времени, сезона, сменностью учебных, тренировочных
занятий
и
другими
особенностями
работы
школы;
б) положений федеральных нормативных правовых актов;
в) объема фактической учебной (тренировочной) нагрузки (педагогической ра­
боты) педагогических работников;
г) времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время педагоги­
ческих работников в зависимости от занимаемой ими должности иных преду­
смотренных квалификационными характеристиками должностных обязанно­
стей;
д) времени, необходимого для выполнения педагогическими работниками и
иными работниками школы дополнительной работы за дополнительную оплату
по соглашению сторон трудового договора.
4.9 Режим работы школы определяется графиком работы с учетом необ­
ходимости обеспечения руководящих функций.
4.10.Инженерно-техническим, административно-хозяйственным,
произ­
водственным, учебно-вспомогательным и иным (непедагогическим) работни­
кам школы, осуществляющим вспомогательные функции, устанавливается про­
должительность
рабочего
времени
40
часов
в
неделю,
за
исключением случаев, установленных трудовым законодательством.
4.11. Продолжительность рабочего времени для обслуживающего персо­
нала и рабочих определяется графиком сменности, составляемым с соблюдени­
ем установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой
учетный период. График утверждается директором школы.
4.12 Педагогическим работникам школы устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.
4.13.В зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагоги­
ческих работников включается учебная (преподавательская) и воспитательная
работа, в том числе практическая подготовка обучающихся, индивидуальная
работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а
также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должност­
ными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подго­
товительная, организационная, диагностическая, работа по ведению монито­
ринга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-

10

издоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с
'[•■чающимися.
4.14. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической
: зЗоты за ставку заработной платы) педагогического работника школы опреде­
ляется в зависимости от его должности или специальности с учетом особенно­
стей, установленных федеральными нормативными правовыми актами.
Норма часов для педагогических работников, ведущих учебную и преползвательскую работу, определяется в порядке, установленном федеральными
нормативными правовыми актами.
Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы уста­
навливаются в астрономических часах. Для педагогических работников, веду­
щих преподавательскую работу, нормы часов устанавливаются в астрономиче­
ских часах, включая короткие перерывы (перемены), динамическую паузу.
Нормируемая часть педагогической работы работников, ведущих преподава­
тельскую работу, включает проводимые учебные (тренировочные) занятия, не­
зависимо от их продолжительности, и короткие перерывы (перемены) между
занятиями, установленные для обучающихся.
4.15.Учебная (преподавательская) нагрузка исчисляется исходя из про­
должительности занятий, не превышающей 45 минут.
4.16. Конкретная продолжительность занятий, в том числе возможность
проведения спаренных занятий, а также перерывов (перемен) между ними пре­
дусматривается уставом либо локальным нормативным актом школы с учетом
соответствующих
санитарно-эпидемиологических
правил
и
нормативов. Выполнение учебной (преподавательской) нагрузки регулируется
расписанием занятий.
4.17. При определении учебной нагрузки педагогических работников в
школы ее объем устанавливается по выполнению учебной (преподавательской)
работы во взаимодействии с обучающимися по видам учебной деятельности,
установленным учебным планом (индивидуальным учебным планом), текуще­
му контролю успеваемости, промежуточной и итоговой аттестации обучаю­
щихся. Объем учебной нагрузки педагогических работников школы, выпол­
няющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на нача­
ло учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона) и устанавлива­
ется локальным нормативным актом школы. Объем учебной нагрузки, установ­
ленный педагогическому работнику, оговаривается в его трудовом договоре.
Объем учебной нагрузки педагогических работников школы, установленный на
начало учебного года, не может быть изменен в текущем учебном году по ини­
циативе школы, а исключением изменения объема учебной нагрузки педагоги­
ческих
работников
в
сторону
ее
снижения,
связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным гра­
фикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокра­
щением количества классов (классов-комплектов).
Объем учебной нагрузки педагогических работников школы, установлен­
ный в текущем учебном году, не может быть изменен по инициативе школы на
следующий
учебный
год
(тренировочный

11

период, спортивный сезон), за исключением случаев изменения учебной на­
грузки педагогических работников в сторону ее снижения, связанного с умень­
шением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращени­
ем
количества
обучающихся,
занимающихся,
групп,
сокращением количества классов (классов-комплектов).
Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличении или снижении), а также о
причинах, вызвавших необходимость таких изменений, школа уведомляет пе­
дагогических работников в письменной форме не позднее чем, за два месяца до
осуществления
предполагаемых
изменений,
за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществ­
ляется по соглашению сторон трудового договора.
4.18. Учебная нагрузка педагогических работников определяется с учетом
количества часов по учебным планам, рабочим программам учебных предме­
тов, образовательным программам, кадрового обеспечения школы.
4.19. В случаях, предусмотренных федеральными нормативными право­
выми актами, педагогическим работникам, которым не может быть обеспечена
учебная нагрузка в объеме, соответствующем норме часов учебной работы, ус­
тановленной за ставку заработной платы, гарантируется выплата ставки зара­
ботной
платы
в
полном
размере
при
условии
догрузки
до
установленной нормы часов другой педагогической работой.
4.20. При возложении на учителей школы, для которых школа является
основным местом работы, обязанностей по обучению на дому детей, которые
по
состоянию
здоровья
не
могут
посещать
школы,
количество часов, установленное для обучения таких детей, включается в учеб­
ную нагрузку педагогических работников.
4.21. Учебная нагрузка, выполненная в порядке замещения временно от­
сутствующих по болезни и другим причинам педагогических работников, оп­
лачивается дополнительно.
4.22.Определение учебной нагрузки лицам, замещающим должности пе­
дагогических работников наряду с работой, определенной трудовым догово­
ром, осуществляется путем заключения дополнительного соглашения к трудо­
вому
договору,
в
котором
указывается
срок,
в
течение
которого будет выполняться учебная (преподавательская) работа, ее содержа­
ние, объем учебной нагрузки и размер оплаты.
4.23.Выполнение педагогической работы учителями, преподавателями,
педагогами дополнительного образования школы характеризуется наличием
установленных норм времени только для выполнения педагогической работы,
связанной с учебной (преподавательской) работой, которая выражается в фак­
тическом объеме их учебной (тренировочной) нагрузки.
4.24.К другой части педагогической работы работников школы, ведущих
преподавательскую работу, требующей затрат рабочего времени, которое не
конкретизировано по количеству часов (далее -другая часть педагогической
работы), относится выполнение видов работы, предусмотренной квалификаци­
онными характеристиками по занимаемой должности.

12

4.25.Другая часть педагогической работы, определяемая с учетом долж­
ностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристи­
ками по должностям, занимаемым работниками, ведущими преподавательскую
габоту,
а
также
дополнительных
видов
работ,
непосредственно связанных с образовательной деятельностью, выполняемых с
их письменного согласия за дополнительную оплату, регулируется следующим
образом:
- самостоятельно педагогическим работником школы - подготовка к осуществ­
лению образовательной деятельности и выполнению обязанностей по обуче­
нию, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятель­
ности, участие в разработке рабочих программ предметов, курсов, дисциплин
(модулей) (в соответствии с требованиями федеральных государственных обра­
зовательных стандартов и с правом использования как типовых, так и автор­
ских
рабочих
программ), изучение индивидуальных способностей, интересов и склонностей
обучающихся;
- в порядке, устанавливаемом настоящими Правилами, - ведение журнала и
дневников обучающихся в электронной (либо в бумажной) форме;
- настоящими Правилами - организация и проведение методической, диагно­
стической консультативной помощи родителям (законным представителям)
обучающихся;
- планами и графиками школы, утверждаемыми локальными нормативными
актами школы в порядке, установленном трудовым законодательством, - вы­
полнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических советов,
методических
советов
(объединений),
работой
по
проведению
родительских собраний;
- графиками, планами, расписаниями, утверждаемыми локальными норматив­
ными актами школы, коллективным договором, - выполнение дополнительной
индивидуальной и (или) групповой работы с обучающимися, участие в оздоро­
вительных, воспитательных и других мероприятиях, проводимых в целях реа­
лизации образовательных программ в школы, включая участие в концертной
деятельности, конкурсах, состязаниях, спортивных соревнованиях, трениро­
вочных
сборах,
экскурсиях, других формах учебной деятельности (с указанием в локальном
нормативном акте, коллективном договоре порядка и условий выполнения ра­
бот);
- трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) выполнение с письменного согласия дополнительных видов работ, непосредст­
венно связанных с образовательной деятельностью, на условиях дополнитель­
ной
оплаты
(классное
руководство;
проверка письменных работ; заведование учебными кабинетами, лаборатория­
ми, учебно-опытным участком; руководство методическими объединениями;
другие дополнительные виды работ с указанием в трудовом договоре их содер­
жания, срока выполнения и размера оплаты);

- локальными нормативными актами школы - периодические кратковременные
тежурства в школы в период осуществления образовательного процесса, кототые
при
необходимости
организуются
в
целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима
дня обучающимися, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного
времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых
зля отдыха обучающихся различной степени активности, приема ими пищи.
4.26. При составлении графика дежурств в школе работников, ведущих
преподавательскую работу, в период проведения занятий, до их начала и после
окончания занятий учитываются сменность работы школы, режим рабочего
зремени каждого работника, ведущего преподавательскую работу, в соответст­
вии с расписанием занятий, общим планом мероприятий, а также другие осо­
бенности работы - с тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства
работников, ведущих преподавательскую работу, и дежурства в дни, когда
учебная нагрузка отсутствует или незначительна. В дни работы работники
школы, ведущие преподавательскую работу, привлекаются к дежурству в орга­
низации не ранее чем за 20 минут до начала занятий и не позднее 20 минут по­
сле окончания их последнего занятия.
4.27. В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует
школы), свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от
проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в школы
иных должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными ха­
рактеристиками по занимаемой должности, а также от выполнения
дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное присут­
ствие в школы не требуется.
4.28. При наличии возможности школы составляет расписание занятий,
планы и графики работ таким образом, чтобы работники, ведущие преподава­
тельскую работу, имели свободный день с целью использования его для допол­
нительного профессионального образования, самообразования, подготовки к
занятиям.
4.29. Режим рабочего времени учителей 1-х классов определяется с уче­
том санитарно-эпидемиологических правил и нормативов, предусматривающих
использование «ступенчатого» режима обучения в первом полугодии (в сен­
тябре-октябре
по
три
урока
в
день
по
35
минут
каждый, в ноябре-декабре - по четыре урока по 35 минут каждый; январь-май
- по четыре урока по 40 минут каждый), а также «динамическую паузу» (боль­
шую перемену) в середине учебного дня продолжительностью не менее 40 ми­
нут.
Указанный
режим
обучения
на
порядке
определения
учебной нагрузки и оплате труда учителей не отражается.
4.30. Школа при составлении графиков работы педагогических и иных
работников исключает перерывы в рабочем времени, составляющие более двух
часов подряд, не связанные с отдыхом и приемом пищи педагогических работ­
ников, за исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми
актами.

14

4.31. При составлении расписаний занятий школы исключает нерацио_тъные затраты времени педагогических работников, ведущих преподавательj схую
работу,
с
тем
чтобы
не
нарушалась
их
■етрерывная последовательность и между занятиями не образовывались дли­
тельные перерывы, которые для них рабочим временем не являются в отличие
:: коротких перерывов (перемен), установленных для обучающихся.
4.32. Рабочий день учителя начинается за 10 минут до начала его уроков.
Урок начинается со вторым сигналом (звонком) о его начале, а прекращается с
сигналом (звонком), извещающим о его окончании. Учитель не имеет права ост1влять учащихся без надзора в период учебных занятий, в перерывах между
: снятиями, во время выездных мероприятий и в случаях, установленных прика2ом школы.
4.33. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие празд­
ничные дни может производиться с их письменного согласия в случае необхо­
димости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения
которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее
отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни без их письменного согласия допускается в следующих случаях:
для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устра­
нения последствий производственной аварии, катастрофы или стихийного бед­
ствия;
для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи иму­
щества работодателя, государственного или муниципального имущества;
для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением
чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях
чрезвычайных обстоятельств, то есть бедствия или угрозы бедствия (пожары,
наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии )и в иных случаях,
ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
4.34. Привлечение к сверхурочным работам может производиться рабо­
тодателем без согласия работника:
4.34.1.
При производстве работ, необходимых для предотвращения ката­
строфы, производственной аварии либо устранения последствий производст­
венной аварии или стихийного бедствия;
4.34.2
при производстве общественно необходимых работ по устранению
непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование
централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения
и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения,
транспорта, связи;
4.34.3.
при производстве работ, необходимость которых обусловлена вве­
дением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в
условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть бедствия или угрозы бедствия(пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии ) и в
иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия

15

д

всего населения или его части.
Привлечение работника к сверхурочной работе допускается с письменно­
го согласия работника в следующих случаях:
4.34.4. При необходимости выполнить (закончить) начатую работу, кото­
рая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производ­
ства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабо­
чих часов, если невыполнение (не завершение) этой работы может повлечь за
собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муни­
ципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
4.34.5. При производстве временных работ по ремонту и восстановлению
механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вы­
звать прекращение работ для значительного числа работников;
4.34.6. Для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если
работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно
принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работников к сверхурочным работам, работе в выходные и
нерабочие праздничные дни в других случаях допускается с письменного со­
гласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзно­
го организации.
Не могут привлекаться к сверхурочным работам, работе в выходные и
праздничные дни, ночное время в соответствии с законом беременные женщи­
ны, работники в возрасте до восемнадцати лет.
Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет,
к сверхурочным работам, работе в выходные и нерабочие праздничные дни,
ночное время допускается только с их письменного согласия и при условии, ес­
ли такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с ме­
дицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, в письменной форме должны быть ознакомлены со своим правом отказаться от ука­
занных работ.
Сверхурочные работы не могут превышать для каждого работника четы­
рех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обеспе­
чивает точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.
4.35.
По заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему
работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профес­
сии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительно­
сти рабочего времени в порядке внутреннего совместительства.
Внутреннее совместительство не разрешается в случаях, когда установ­
лена сокращенная продолжительность рабочего времени, за исключением слу­
чаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными зако­
нами.
Работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодате­
лем для работы на условиях внешнего совместительства, если иное не преду­
смотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

16

Продолжительность работы по совместительству не может превышать
четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник сво­
боден от исполнения трудовых обязанностей, он может работать полный рабо­
чий день. В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжитель­
ность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать
половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за дру­
гой учетный период), установленной для соответствующих категории работни­
ков. Если работник по основному месту работы приостановил работу (ч.2,4 ст.
73 ТК РФ), то указанные ограничения при работе по совместительству не при­
меняются.
4.36.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением
места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность основного
отпуска - 28 календарных дней.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются ра­
ботникам:
- занятым на работах с вредными и/или опасными условиями труда
- с ненормированным рабочим днем.
Перечень профессий, должностей и соответствующая им продолжитель­
ность дополнительных отпусков указана в приложениях к коллективному дого­
вору (Приложение № 2).
Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска исчисля­
ется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нера­
бочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число дней отпус­
ка не включаются и не оплачиваются.
4.36.1.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у
работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организа­
ции, по соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и до истечения
шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск
по заявлению работника предоставляется:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредст­
венно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в
любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым
с учетом мнения профкома не позднее, чем за две недели до наступления ка­
лендарного года. О времени начала отпуска работник извещается под роспись
не позднее чем за две недели до его начала.
По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период на­
хождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени
его непрерывной работы в данной организации.
Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается(переносится) в случаях:
временной нетрудоспособности работника;

17

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска го­
сударственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобож­
дение от работы;
в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативны­
ми актами.
4.36.2. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работ­
нику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном
ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение от­
пуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован
не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он пре­
доставляется.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачи­
ваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей
этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неис­
пользованная в связи с этим часть отпуска предоставляется по выбору работни­
ка в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоедине­
на к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска ра­
ботников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников,
занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календар­
ных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денеж­
ной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении
ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной ком­
пенсации могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого от­
пуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой
части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного
оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков
беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответст­
вующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неис­
пользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных Трудо­
вым Кодексом)
4.36.3. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация
за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут
быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случа­
ев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается по­
следний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с
последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпус­
ка полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом

18

случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при растор­
жении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право
отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его ме­
сто не приглашен в порядке перевода другой работник.
5. Поощрения
5.1. За своевременное и качественное выполнение трудовых обязанно­
стей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную
работу применяются следующие меры поощрения работников:
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком, почетной грамотой;
- представление к награждению ведомственными наградами;
5.2. Поощрения объявляются приказом работодателя, доводятся до сведе­
ния всего коллектива и вносятся в трудовую книжку работника.
6. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
6.1. За нарушение трудовой дисциплины к работнику применяются сле­
дующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
6.2. До наложения взыскания от работника затребуется объяснение в
письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объясне­
ние работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для приме­
нения взыскания.
6.3. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со
дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания
его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения профсоюза.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести ме­
сяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки фи­
нансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух
лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производ­
ства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только
одно дисциплинарное взыскание.
6.4. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного
взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней, не
считая времени отсутствия на работе. Если работник отказывается ознакомить­
ся с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.

19

6.5. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он счи­
тается не имеющим дисциплинарного взыскания. В течение срока действия
дищиплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Прави­
лах, к работнику не применяются.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе,
просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя
или представительного органа работников.
6.6. Работники обязаны в своей повседневной работе соблюдать порядок,
установленный настоящими правилами.

Приложение № 2
Председатель профсоюзного комитета

} 1ирек гор ЗУЛзОУ. GOU1 № 12

Р э 'г _________________ И. Г. Блохина
« 31 » июля

/#

2023 г.

BIB. Пругло

<< 3 | | >> и ,¥я

;2 0 2 3 af

"У/ $ * ,

й'

Vi!

\\ №

1^ / / i i ,

Перечень профессий и должностей работников^У^у;
ГЖ
1
которым в соответствии с Типовыми
нормами установленаоесплатная
выдача специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной
защиты

№
п/п

1
1

Профессия,
должность

2
Лаборант

2

Библиотекарь

5п

Сторож (вахтер)

4

Уборщик
служебных
помещений

Наименование
спецодежды, спецобуви
и других средств
индивидуальной защиты

3
Халат хлопчатобумажный
Фартук прорезиненный с
нагрудником
Перчатки резиновые
Нарукавники
непромокаемые
Очки защитные
Костюм или халат для
защиты от общих
производственных
загрязнений и
механических
воздействий
Костюм для защиты от
общих производственных
загрязнений и
механических
воздействий
Сапоги резиновые с
защитным подноском
Перчатки с полимерным
покрытием
Костюм или халат для
защиты
от
общих
производственных
загрязнений
и

Норма
выдачи на
год

4
Дежурные
Дежурные
До износа
Дежурные
До износа
1

1

Основание
предоставления
(указать № и дату
документа,
утверждающего
типовые
отраслевые нормы,
пункт
типовых
отраслевых норм)
5
Постановление
Минтруда и
социального
развития № 68 от
29.12.1997 г., п.65

Приказ Минтруда РФ
№ 997Н от 09.12.2014
г., п.30

Приказ Минтруда РФ
№ 997Н от 09.12.2014
г., п. 163

1
12
1

Приказ Минтруда РФ
№ 997Н от 09.12.2014
г., п .171

5

6

7

Оператор
котельной

Дворник

Рабочий по
благоустройству;
рабочий по
комплексному
обслуживанию и
ремонту зданий

механических
воздействий
Перчатки с полимерным
покрытием
Перчатки резиновые или
из
полимерных
материалов
Костюм для защиты от
общих производственных
загрязнений и
механических
воздействий
Костюм для защиты от
повышенных температур
Перчатки с полимерным
покрытием
Перчатки для защиты от
повышенных температур
Щиток защитный лицевой
или очки защитные,
Каска защитная
Средство индивидуальной
защиты органов дыхания
фильтрующее
Костюм для защиты от
общих производственных
загрязнений и
механических
воздействий
Фартук из полимерных
материалов с нагрудником
Сапоги резиновые с
защитным подноском
Перчатки с полимерным
покрытием

6
12

1

Приказ Минтруда РФ
№ 997Н от 09.12.2014
г., п.56

1
12
2
До износа
1 шт. на 2 г.
До износа

1

Приказ Минтруда РФ
№ 997Н от 09.12.2014
г., п.23

2
1
6

Костюм для защиты от 1
общих производственных
загрязнений
и
механических
воздействий
Сапоги
резиновые
с 1
защитным подноском
Перчатки с полимерным
6
покрытием
12
Перчатки резиновые или
из полимерных
материалов
Щиток защитный лицевой До износа
или
До износа
Очки защитные
Средство индивидуальной До износа
защиты органов дыхания

Приказ Минтруда РФ
№ 997Н от 09.12.2014
г., п .135

8

Водитель

фильтрующее
Костюм для защиты от
общих производственных
загрязнений и
механических
воздействий
Перчатки с точечным
покрытием
Перчатки резиновые или
из полимерных
материалов

1

12
дежурные

Приказ Минтруда РФ
№ 997Н от 09.12.2014
г., п .11

Приложение № 6
СОГЛАСОВАНО
Председатель ПК
J z> f« 31

УТВЕРЖДАЮ
Директор МБОУ СОШ №12
\у_
В. В. Пругло
31w W июля 2023 г.

И. Г. Блохина
» июля 2023 г

Перечень профессий работников,
получающих бесплатно смывающие и (или)
обезвреживающие средства)
№
п/п

1
2
о
Э
4
5

6
7
8

Профессия,
должность

Учитель, лаборант химии
Учитель, лаборант физики
Учитель обслуживающего
труда
Рабочий по обслуживанию
здания
Библиотекарь
Уборщик служебных
помещений
Оператор котельной
Водитель

Очищающие
средства
(гр-)
200
200
200

Регенерирующие
средства (мл.)

200

100

100

100

100

100

100

100
100

Защитные
средства
(мл.)
100
100

200

200
200
300

П риказ М инистерства здравоохранения и социального развития РФ
от 17 декабря 2010 г. N 1122н
"Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам
смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности
труда "Обеспечение работников смывающими и (или)
обезвреживающими средствами"